EL FUTURO DE LAS ORGANIZACIONES

La lectura de la sociedad futura planteada por el Sr. Peter Drucker,  enlaza diversos factores económicos, políticos, de conocimiento, demográficos, psicograficos e industriales que se deben tener en cuenta al gerenciar organizaciones contemporáneas del siglo XXI.

De acuerdo con el análisis de la lectura unos de los factores dominantes que tiene en cuenta en la sociedad futura, es el aumento de la población de más edad y la disminución de las generaciones jóvenes, ya que logro evidenciar que las personas jóvenes conseguían trabajos temporales o de medio tiempo, contrastando con personas mayores de 50 años los cuales obtiene  empleos y en donde se visualizan por muchos años prestando sus servicios en jornadas completas en una sola compañía, estas nuevas maneras de trabajar son aspectos que las organizaciones actuales tienen en cuenta para atraer y retener individuos educados que quieran compartir sus conocimientos con una organización, Drucker es enfático en afirmar que la sociedad futura es de conocimiento siendo uno de los recursos más  importantes y claves para una organización, la cual la información es difundida en internet, estando al alcance de todos.

Drucker por otro lado analiza las sociedades anónimas actuales  especialmente las multinacionales que se  organizan globalmente, dependiendo de las necesidades del mercado en ofrecen productos y servicios para satisfacer la demanda, en la sociedad futura Drucker plantea que dichas organizaciones estarán controladas solamente por la estrategia uno de los retos de la gerencia  de dichas organizaciones es satisfacer los requerimiento de los stakeholders en el corto, mediano y largo plazo.

Actualmente en países desarrollados como Alemania, Australia, Estados Unidos, entre otros, han sido notorios los cambios demográficos que han incidido en sus  economías reflejados en un entrono mundial, debido a que se ha evidenciado un notable reducción en la fuerza laboral, por lo sean han visto obligados a recibir inmigrantes hispanoamericas en sus sociedades para que refuercen sus industrias y  economías. En la actualidad Drucker  clasifica a dos tipos de trabajadores los menores de 60 años caracterizados por ingresos continuos y menos continuidad en trabajos de jornada completa y los mayores de 60 años caracterizados por estar empleados en trabajos tradicionales en donde combinan, ocio generando empleos poco convencionales. 

Por otro lado analiza el rol que desempeña la mujer desde sociedades del siglo XIX en donde la participación de la mujer en el trabajo ha sido igual al del hombre con la diferencia en las funcionalidades, en comparación con la sociedad futura en donde predomina el conocimiento ya que la pueden realizar ambos sexos sin discriminación alguna. Es claro en afirmar que la sociedad del conocimiento no se puede heredad, ni legar dicho conocimiento debe ser adquirido desde la ignorancia total del individuo, siendo una sociedad de movilidad ascendente ello implica que todos tengan éxito idea que en generaciones anteriores era absurda. La movilidad ascendente tiene su propio precio  y causa diversos traumas psicológicos y emocionales ya que para que unos individuos tengan éxito en sociedades contemporáneas, necesita que otros individuos fracasen dentro de dichas  sociedades.

Las empresas de la  sociedad futura deben comenzar experimentando con la integración de los diferentes grupos de interés en donde puedan compartir conocimientos, como también los riesgos que surjan de las nuevas tareas y de la nueva estructuración organizacional. En cuanto al papel de los recursos humanos dentro de las organizaciones es fundamental en cuanto a las políticas de selección, capacitación, evaluación y remuneración para atraer talento joven y conservar personal con experiencia que complementen dichos conocimientos, innovando en sus procesos, dichas organizaciones deben  enfocarse en actualizar los conocimientos de sus colaboradores para generar valor y una ventaja competitiva.